VR-Training

Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen ein effektives und umfassendes VR-Training, um Unfälle zu reduzieren, Kosten zu sparen und bessere Trainingsergebnisse zu erzielen.

Unternehmen sind gefordert, ihre Mitarbeiter:innen in diversen Sicherheitsverfahren sowie in der Bewältigung komplexer Aufgaben zu schulen.

Die Lösung ist der Einsatz von VR im Training:

Höhere Produktivität mit VR-Training

40-60%

Zeitersparnis beim Training in VR im Vergleich zu nicht-VR-Training

~$175

pro Trainingseinheit in VR eingespart

3 hours

Zeitersparnis bei der Ausbildung in VR gegenüber der Ausbildung ohne VR pro Jahr

Diese Unternehmen setzen VR-Training bereits erfolgreich ein

Nestlé begann schon früh, Virtual Reality ins Unternehmen zu integrieren, unter anderem um die Sicherheit der Mitarbeitenden durch flexible Schulungen zu verbessern. Aktuelles Beispiel: das Girona Pedestrian Safety Training.
Die Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist für Unternehmen weltweit ein wichtiges und allgegenwärtiges Thema. Immersive Technologien wie Virtual Reality erhöhen den Lerneffekt für die Mitarbeiter und helfen ihnen, die Schulungsinhalte schneller zu erfassen und sicherer anzuwenden. Siemens hat genau das erkannt und setzt Virtual Reality erfolgreich zur Schulung seiner Mitarbeiter ein.
Die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten ist und bleibt nicht nur ein zentrales gesellschaftliches Thema, sondern stellt auch für Unternehmen einen wichtigen Erfolgsfaktor dar. Der Lernerfolg ist dabei nicht nur von den Inhalten, sondern mindestens genauso stark von den gewählten Formaten abhängig – besonders dann, wenn Zeit, Kosten oder räumliche Trennung entscheidende Faktoren sind.

Was unsere Kunden sagen

Virtual Reality im Personalwesen

Virtual Reality ist ein hervorragendes Tool für die Digitalisierung der vielfältigen Aufgaben der Personalabteilung.

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Starten Sie mit Ihren eigenen Virtual Reality Projekten

Buchen Sie eine Demo und erfahren Sie, wie Sie VR-Projekte auch ohne Expertenwissen selbst erstellen können.

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